与徐总企业合作了多年的法律顾问，协助处理公司法律事务，也是长期合作的单位了，前两天公司发生了员工打架斗殴的恶劣事件~员工A无端挑衅员工B，导致了此次斗殴的主要原因！
好在早就协助徐总公司把关于劳动事务、货款交易事务等都整理完善了，在这次员工斗殴事件中，也包括《劳动合同》、《员工手册》等的都有明文规定，公司发生斗殴事件，公司有权直接开除处理并且不需要支付任何补偿或赔偿金。
这里估计有很多人会疑惑，为什么员工打架斗殴，如果公司没有事先规定的，开除还需要支付补偿金呢？
    所谓无规矩不成方圆，对于《劳动法》本身是更保护劳动者为主，所以公司必须要有自身一套的《规章制度》来约束到员工的行为规范，经济补偿金是公司解除劳动关系而对员工的补偿，虽然员工打架斗殴确实存在重大问题，但不一定代表公不需要补偿！所以一旦公司约定清楚后，员工无从抵赖，因为事先已经约定的，你还严重违反！
    很多人认为，前期的预防不重要或者还没达到规模，认为员工都很好！但是却不知道，那只是对于君子而已，却难保不会出现小人的，一旦发生纠纷造成的损失，远比去预防的成本大得多！！