Equity affairs
股权事务
新公司成立，如何制定 股份合同？
股东不方便在工商登记， 股份如何处理？
股东想退出，究竟如何清 算才合理？
股权转让有哪些要注 意的？
新公司成立，如何制定 股份合同？
于企业而言，一套良好的股权架构体系，可以有效调节公司股东、合伙人之间的关系，巩固大股东或实 际控制人对于公司的控制权，既有利于实际控制人更好地针对公司未来发展制定战略计划而不受掣肘， 也为将来公司实施股权激励、股权投融资等股权事务铺垫下良好的股权架构基础。
合伙人股权分配
如何设计和公司定位与商业模 式相匹配的股权架构
如何设计既有利于吸纳人才， 又不影响控制权与公司融资
如何对股东人力贡献、资金 贡献与资源贡献合理定价
如何做好股东的进入机制、 调整机制与退出机制
一次成功的股权架构设计既能够使公司不断改进内部的股权架构，在为公司输入更多资本支持的同时， 还能够帮助公司与资本市场进行对接，维持公司良好的现金流，增强抗风险能力。
团队股权激励
如何针对不同对象选择合适的激励方式
如何对员工的贡献合理定价，激励员工
如何做好离职员工的退出机制
如何避免做成负面激励
一次成功的股权激励设计实施，不仅能够帮助公司留住更多的优秀员工，优厚而合理的条件还能为公司吸引更多的人才，为公司发展提供源源不断的动力。
公司股权融资
如何对公司估值
如何找匹配的投资人
如何做好控制权制度设计
如何谈判融资交易文件
服务内容
股权纠纷
股东入股、转让、退股、 买卖代持、利润分配等 纠纷处理
股权结构
股权结构搭建（出资比例、 分红、转让、增资、 查账等）
股权激励
股权激励设计、落地 实施
股权纠公司改制纷
协助公司形式、改制 （有限公司转为股份公司等）
法律培训
审核、修改公司章程（股 东、董事会议事规则）以 及各项配套制度
拟审协议
起草、审核、修改股东入股、 转让、退股、买卖、代持 等各类协议
章程制度
合伙人知识股权内训
调解内部矛盾
公司内部僵局与股权纠纷 处理
