案件详情：莫先生和某公司法人是好朋友，对方看重莫先生的能力，邀请对方过来担任管理层职位，于2020年4月17日正式入职到某公司，主要负责公司的管理生产，满勤26天，约定月薪资15000元。工作期间，因为关系比较好，对方一直拖欠工资，好几个月工资没发，离职也只给了部分，并且打了欠条，未签订劳动合同，也没有购买社保，莫先生通过了解知道企业没和自己签订劳动合同还可以主张双倍赔偿，也想给对方一个教训，通过朋友推荐找到我们智优律所配合处理。

处理详情：莫先生第一次过来沟通资料还不是很全，旧的手机没拿过来，之前对方发工资也没转过公账，还好打了欠条有提到公司，正在想怎么证明每月工资的时候找到了一个企业方在莫总离职前的工资单电子档，每个月该拿的工资也很清楚。这样整理起来证据资料就比较充分了。

律师建议：未签订劳动合同，员工有权主张每月支付二倍工资，这种情况员工是一告一个准的，建议企业做好这些风险的规避，这样公司也才可以长远发展。