案件详情：大朗樊小姐开了一家五金制品厂，经朋友介绍找了一个车间主管，前期订单少没有什么事做经常没有上满勤，樊小姐还是按约定发月工资，过年主管要早点回家结婚，樊小姐提前给他放假，并发红包1千元表示祝福，年后开工延迟上班，樊小姐也没有计较，因年后设备需要调整，五金厂放假10天，但是工资正常发放，后有一天因着急出货，樊小姐让其多加班一小时，主管让给加班费，樊小姐表示前面10天都没上班，今天加班一小时没必要斤斤计较，后续发奖金。但是该主管马上表示如果不给加班费就辞职。樊小姐也表示人各有志，不勉强，结果该主管当天离职，让今晚就把工资结清，樊小姐承诺第二天早上10点过来取，该主管也在第二天领取了。本以为此事到此结束，但是10多天后收到仲裁庭的开庭通知，该主管以未签劳动合同为由要求双倍工资，且违法解雇赔偿2N的经济补偿金。樊小姐感到很意外，自己真心实意对待，结果换来这种回报，当下通过网络咨询到我们智优律所，看过材料发现可以少赔很多，当下就委托我们智优处理，我们也不负重托，不赔偿违法解雇的2N和前面多余诉讼的部分。也适量延期支付，避免其他员工效仿。也完善了劳动版块涉及的风险。避免类似问题再次发生。

　　案件说明：企业法律顾问能规避企业常见法律问题，无论任何一个闪失都会给企业造成不必要的损失，且费用远超顾问费用，主要还揪心!