劳动纠纷:劳动用工不规范,被迫承担额外损失

发布时间:2021-04-22 16:04:28| 阅读:次

  案件说明:大岭山陈总主要做大理石建设安装工程,订单业务量大,所以除了自己承接工程之外,还有转包给个人的操作。转包给个人是一种合作关系,过程中陈总不干涉个人的安排、人员招聘相关的,仅是年底按照工程单量进行结算工程款。2020年12月中途发生事故,有个承接方邓先生意外在公寓身亡,家属找到陈总,要求按照非因工死亡进行赔付。

  律所介入:沟通过程中不管是承包方式,结算方式,还是从双方协商沟通的态势情况来看,发现双方更倾向是合作关系。但是无奈双方并未正式签署工程合作协议,平时都是口头协商为主,这个是十分不利的。对方要求赔付金额涉及19万多,所以不得不应诉处理,积极争取。

  案件结束:邓先生的家属提起仲裁,过程中律所收集了相关应对材料,不过还是很被动。不过中间经过努力争取,双方顺利达成协商,同意赔付6万元的方案。本次风险并非不愿意承担责任,而是劳动用工不规范,只能承担额外不必要的损失了。在此温馨提醒经营者,提前关注内部经营,比事后解决问题更为重要!