案件详情：大岭山鲁总开一个小加工厂，一员工入职没有签劳动合同，做了几个月就受伤住院，鲁总一开始认为是亲戚介绍过来帮忙的不算员工，虽然没有签合同，但是微信有工作聊天，有发工资记录，并且是在上班时间、地点受伤，最终被认定为工伤，又因为没有买社保全部由公司承担。为了规避某些事情，鲁总期间还注销了公司，但员工以未签劳动合同双倍工资赔偿及工伤十级赔偿共二十多万提起劳动仲裁直接追加到鲁总个人，鲁总本来不想应诉，因为本来就有点认为对方不是员工不想给钱才注销公司的，因为自己赚钱也不容易，当然这里也存在法律认识不到位的地方，但是鲁总又觉得非常冤枉，感觉自己好像被坑了一样，心里又不甘心就这样赔偿，决定还是找下律师看看怎么应对，于是在网上找到了智优律所。

　　律师分析：智优律所律师在详细看了鲁总的材料后，发现对方提起劳动仲裁的赔偿金额计算方法和金额大小是有误的。认为这个案件鲁总有应诉的必要，毕竟能够减少一点损失也好，更可况对方都直接计算加多了一倍多的赔偿金额，所以还是要积极面谈，鲁总也是认为非常有道理，决定委托智优律所律师进行应诉处理。

　　处理说明：针对一些作为被告的应诉事宜，不管是劳动案件还是股权案件还是货款案件等，建议可以先咨询律师，如果律师分析原告提供的案件材料及证据后认为应诉的必要性和价值都非常大，还是建议积极应对应诉为好，为自己辩护，也为自己减少相应能够减少的损失。二是建议小工厂加工店等微小企业，多了解一下劳动法的相关知识，企业劳动合同能够签署还是要跟员工签订合同，如果有能力购买的还是给员工相应购买社保，这样也可以减少一些企业关于劳动合同和社保工伤方面的法律风险。