案件说明：桥头陈总经营个体工商户，主要是做机械设备的，2020年年中聘请一位技术师傅，担任技术组长，入职工作十个月多，成绩效果很一般，所以到了今年年初，陈总跟师傅协商解除劳动关系，还补偿了4千。手续办完，结算完工资。没想到一周后，陈总收到仲裁通知书，由于未签署劳动合同对方要求双倍工资，赔付9万元。

　　律所分析：虽陈总一遇此事马上联系智优律所，但本案因为陈总公司确实存在劳动用工不规范，目前师傅可以多主张企业赔付一倍工资，双方都不愿意协商处理。所以无奈之下也只能是尝试介入调解，毕竟9万不是小数目，对小微企业也是实在的打击。

　　温馨提示：劳动用工并不存在完全偏袒员工方，只是反向要求企业有意识规范，完善内部用工，真正做的强大的企业也离不开人性化管理加合理法律手段进行自我保障，预防企业法律风险，智优律所乐于配合沟通!