员工离职后公司竟收到劳动仲裁通知,怎么办?

发布时间:2021-07-19 17:07:39| 阅读:次

案情详情:东城法律顾问单位阚总在4月底接到劳动仲裁员的电话,离职一年的员工张三竟提出劳动仲裁问公司是否愿意调解,阚总摸不着头脑。张三在2020年初请假后1个月内没有正常上班,3月到公司办理自愿离职手续,阚总法律意识也是蛮强的,员工在入职后都会签署劳动合同及员工手册,且张三在请假期间工资照常发放,不存在双倍工资和双倍工龄赔偿。原是2019年年底阚总跟张三口头承诺待项目圆满结束后以个人名义奖励5万元,也是体谅张三在国外项目的辛苦。7月张三在微信问阚总之前答应的5万奖金何时支付,阚总也承认有这回事,但当时的条件是项目收回款项才支付,且几个负责的项目都一塌糊涂,暂时给不到。6月中旬收到劳动仲裁的开庭通知后,阚总马上咨询我们智优律所怎样解决。

律师处理:根据张三提供的微信记录,阚总直接承认有5万奖金的事情,同时阚总作为公司的法人及股东,是代表了公司方的意思,且阚总一直都知道这笔钱是要给的,只是目前公司还没有收到工程款。针对公司目前的员工情况,当下马上建议两个处理方案给阚总参考,一个是从专业角度分析,另一个是从劳动案件影响的角度分析,最终配合阚总跟员工达成调解,在6月底以2万元的调解方案完美解决。

智优律所提醒各位企业老板,在跟员工协商涉及利益的方案时,尽量留下相关的协议或文字说明,并且约定好支付条件和支付时间,老板是代表了公司的意见和决定,所以口头答应也是公司承诺。一般的员工都是想好好工作,但难保有个别员工想钻空子要求公司赔偿的,遇到劳动仲裁通知,要尽快联系律师沟通处理方案。